4556 просмотров
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в установленных случаях.
Трудовой отпуск включает в себя основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).
Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) нанимателя на основании заявления работника и графика отпусков (ст. 152 ТК).
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней ...
220015, г.Минск, ул. Будславская 23, корп. 3
УНП 191260683
Подписка на самые актуальные новости
