Бюджет
Рубрикатор
Оплата труда
Повышения тарифных ставок (окладов), надбавки и доплаты
Пособия
Порядок назначения и выплат
Внебюджетная деятельность
Расчетные операции
Отчётность
В помощь
Доплата за работу в сверхурочное время
Общие вопросы

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 119 ТК):

по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются (ст. 120 ТК):

беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, получающие общее ...
Другие материалы по теме
Нормативная база