Доплата за работу в сверхурочное время. Бюджетный учет. Налоги в бюджетных организациях.

Руководство пользователя

Ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ)

Рубрикатор

Другие материалы по теме

Бератор

Рабочее время и его нормирование

Доплата за дополнительную работу в свое рабочее время

Премирование

Нормативная база

Налоговый кодекс Республики Беларусь;

Трудовой кодекс Республики Беларусь;

Закон от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»;

Доплата за работу в сверхурочное время
3349 просмотров

Общие вопросы

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 119 ТК):

по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются (ст. 120 ТК):

беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; ...

Это ознакомительный фрагмент материала.

Чтобы прочитать его целиком, а также получить возможность работать со всеми закрытыми разделами портала, оформите бесплатный демо-доступ

Получить доступ

Ответим на ваш вопрос по тел. 8 (017) 369-21-24

У Вас уже есть доступ? Войдите в личный кабинет

Войти

Темы: Сверхурочные, Доплата за допработу, Премирование