Работнику бюджетной организации с 4 апреля 2022 г. предоставлен трудовой отпуск. В расчетном периоде для расчета отпускных есть месяц, в котором работник был отозван из отпуска с выплатой компенсации в денежной форме за неиспользованные дни отпуска (далее – денежная компенсация).

Является ли такой месяц полным и следует ли его исключать из расчета при определении размера отпускных сумм?

Предусмотрены ли меры ответственности за несвоевременную уплату обязательных страховых взносов и представление форм отчетности в ФСЗН?

Работнице организации по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю) в соответствии со ст. 265 ТК как матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет. Свободный день в неделю предоставлен в понедельник. Со вторника по пятницу этой недели работнице был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Подлежит ли оплате предоставленный свободный день в неделю в понедельник?

Медицинские работники городской клинической больницы получили ежемесячные надбавки за работу в условиях, связанных с инфекцией COVID-19, установленные Указом от 16.04.2020 № 131 «О материальном стимулировании работников здравоохранения» (далее – Указ № 131).

Следует ли городской клинической больнице включать эти ежемесячные надбавки в расчет среднего заработка для определения размера отпускных?

Может ли бюджетная организация установить повышение тарифных ставок всем работникам (специалистам, служащим, руководителям) до 7 % на основании подп. 1.2. приложения 1 к постановлению Минтруда от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых бюджета и пользующихся государственными дотациями» (далее – Постановление № 6)? Входит ли данное повышение в оклад работника, от которого формируется премиальный и материальный фонд, либо повышение выплачивается за счёт экономии фонда оплаты труда учреждения?

Как правильно отразить в бухгалтерском учете подарки и материальную помощь работникам к 1 сентября за счет внебюджетных средств.

Сотрудник устроился на работу в бюджетную организацию 20.08.2018. С этого же дня его отправляют на курсы повышения квалификации (с 20.08.2018 по 14.12.2018). Расчет для курсов производится из тарифного оклада (155,47руб). Но по законодательству минимальная зарплата составляет 305,0 руб. До того как устроится на работу в бюджетную организацию работник нигде не работал 4 года. Нужно ли в этой ситуации производить доплату до минимальной зарплаты?

Можно ли установить учителю-дефектологу учреждения образования повышение тарифной ставки на 25 % согласно постановлению Совмина от 06.08.2013 № 689 «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников»?

Начисляется ли премия на доплату за расширение зоны обслуживания?

Устанавливается ли доплата до МЗП сотруднику, работающему на основании договора подряда?