Каким образом нанимателю следует оформить отсутствие работника в течение нескольких часов?

Каковы действия нанимателя, если работник опоздал на работу?

Молодой специалист представил в отдел кадров бюджетной организации повестку, согласно которой он должен 04.04.2022 явиться в военный комиссариат для призыва на военную службу.

Можно ли уволить молодого специалиста, по какому основанию и с какой даты? Какие выплаты должны быть ему произведены при увольнении?

Как прописывается должность работника, который замещает руководителя на время болезни и отпуска?

Когда при приеме на работу в приказе допустимо писать "назначить"?

В организацию планируют принимать работников – иностранцев. Следует ли им оформлять трудовые книжки, если да, то надо ли вносить какие-то сведения об их работе в других государствах?

Согласно приказу Минтранса от 03.05.2010 № 222-Ц «Об утверждении Инструкции о порядке контроля технического состояния автомобильных транспортных средств при выпуске на линию и приемке с линии» работы по контролю технического состояния транспортных средств осуществляются уполномоченным лицом, которое имеет надлежащую квалификацию, предусмотренную соответствующими квалификационными справочниками.

Транспортное средство осуществляет подвоз детей в учреждение образования.

Может ли водитель сам совершать выпуск на линию транспортного средства (являться таким уполномоченным лицом), если в учреждении образования только он имеет необходимую квалификацию?

Работник обучается заочно на втором курсе вуза. График работы – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Получив справку-вызов в декабре на сессию (14 календарных дней), работник написал заявление о предоставлении ему отпуска в связи с получением образования с разделением его на части: первая часть – с понедельника по пятницу, вторая часть – с понедельника по пятницу. Данный отпуск оплачивает наниматель, и вместо 14 календарных дней он оплатил 10 календарных дней исходя из заявления работника, а в субботу и воскресенье в табеле проставил «выходной».

Прав ли наниматель? Или он должен был настоять, чтобы работник оформил отпуск одним периодом в рамках сессии?

В централизованную бухгалтерию отдела образования принимают бухгалтера. Согласно записи в трудовой книжке в 2004 году принимаемому работнику присвоена первая квалификационная категория (во время работы бухгалтером в Лесхозе).

Сохраняется ли ранее присвоенная первая квалификационная категория принятому бухгалтеру в централизованную бухгалтерию?

Инспектор по кадрам 3 года выполняет работу по совмещению юрисконсультом без категории, имеет высшее юридическое образование. Возможно ли присвоение 2-й квалификационной категории юрисконсульту с учетом того, что работа по данной должности выполняется по совмещению?

В организации уборщик территорий является обязанным лицом (трудоустроен по судебному постановлению о трудоустройстве). Данный работник периодически совершает прогулы. Имеет ли право наниматель уменьшить трудовой отпуск такого работника на количество дней прогулов?

Можно ли ведущему бухгалтеру присвоить вторую квалификационную категорию (образование высшее по специальности 1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит в промышленности», стаж работы: бухгалтер-кассир - 0,5 года, ведущий бухгалтер - 1,5 года)? Может ли ведущий бухгалтер (не имеющий категории) аттестоваться сразу на первую категорию в порядке исключения?

Во время работы фельдшером работнику была присвоена вторая квалификационная категория. В настоящее время он принят на должность «медицинская сестра». Сохраняется ли присвоенная квалификационная категория на должности медицинской сестры?

Как узнать тарифный разряд секретаря, работающего в централизованной хозяйственной группе в отделе по образованию (выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя отдела по образованию)?

Организация заключила с физическим лицом договор подряда на выполнение работ по укладке тротуарной плитки. Плитку закупала организация (в договоре прописано, что работы выполняются с применением материалов заказчика). Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с данным физлицом?

Входит ли трудовой стаж по специальности воспитатель (Министерство образования) для расчета повышения тарифной ставки (оклада) за стаж по специальности заведующий отделением сопровождаемого проживания (Министерство социального обеспечения)?

Работника привлекали к работе в его рабочий день. Взамен работнику было предложено предоставить другой неоплачиваемый день отдыха. Нужно ли получить письменное согласие работника? Необходимо ли составлять приказ на дату предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха?

Сотрудник, работающий в бюджетной организации в должности заместителя главного бухгалтера более 2-х лет (до этого работал в течение 5 лет в хозрасчетной организации в должности бухгалтер), имеющий высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятии промышленности», обратился с заявлением о присвоении 2 квалификационной категории бухгалтера. Правомерно ли присвоение 2 категории данному сотруднику?