Работнику бюджетной организации с 4 апреля 2022 г. предоставлен трудовой отпуск. В расчетном периоде для расчета отпускных есть месяц, в котором работник был отозван из отпуска с выплатой компенсации в денежной форме за неиспользованные дни отпуска (далее – денежная компенсация).

Является ли такой месяц полным и следует ли его исключать из расчета при определении размера отпускных сумм?