Работник обучается заочно на втором курсе вуза. График работы – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Получив справку-вызов в декабре на сессию (14 календарных дней), работник написал заявление о предоставлении ему отпуска в связи с получением образования с разделением его на части: первая часть – с понедельника по пятницу, вторая часть – с понедельника по пятницу. Данный отпуск оплачивает наниматель, и вместо 14 календарных дней он оплатил 10 календарных дней исходя из заявления работника, а в субботу и воскресенье в табеле проставил «выходной».

Прав ли наниматель? Или он должен был настоять, чтобы работник оформил отпуск одним периодом в рамках сессии?