В настоящее время в бюджетной организации продолжительность трудового отпуска составляет 25 календарных дней (24 дня – основной, 1 день – по контракту).

В сентябре планируется добавить еще один день дополнительного отпуска за работу по контракту (т. е. в общем станет не 25 календарных дней, а 26).

Необходимо ли работникам, которые уже были в отпуске (рабочий период продолжается), предоставлять еще один день отпуска?