Сотрудник просит предоставить отпуск с 24 апреля на 28 календарных дней.

Отдых продлится с 24 апреля по 23 мая, поскольку вы увеличите отпуск на два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 155 ТК).

На работу сотрудник должен выйти 24 мая. Оплатить нужно:

• 7 дней с 24 по 30 апреля;
• 7 дней с 2 по 8 мая;
• 14 дней с 10 по 23 мая.

Сотрудник написал заявление на отпуск с 24 апреля по 21 мая.

Организация оплатит:

• 7 дней с 24 по 30 апреля;
• 7 дней – с 2 по 8 мая;
• 12 дней с 10 по 21 мая.

Сотрудник выйдет на работу 22 мая.

Приказом по организации сотруднику Иванову И.И. был предоставлен трудовой отпуск с 24 апреля 2017 г. по 24 мая 2017 г. на 28 календарных дней.

Согласно п. 9 постановления Минтруда от 10.04.2000 № 47 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством", государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.

Таким образом, после утверждения приказа о предоставлении отпуска сотруднику Иванову И.И. будут начислены отпускные за 28 календарных дней (среднедневной заработок в размере 40,00 бел. руб. × 28 календарных дней = 1120,00 бел. руб.).

Табель учета рабочего времени в апреле 2017 г. при 5-дневной рабочей неделе для сотрудника Иванова И.И. выглядит таким образом:

Фактически отработанно – 15 дней/120 ч.

Выходных и праздничных дней – 9 дней.

Дней неявок (трудовой отпуск) – 6 дней.

Табель учета рабочего времени для данного сотрудника в мае 2017 г. необходимо представить следующим образом:

Фактически отработанно – 5 дней/40 ч.

Выходных и праздничных дней – 4 дня.

Дней неявок (трудовой отпуск) – 22 дня.

Сотрудник Иванов И.И. обратился с заявлением предоставить ему трудовой отпуск с 8 мая 2017 г. на 11 календарных дней.

В данной ситуации при планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует учесть нормы постановления № 912: осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе.

При этом если по различным объективным причинам перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим (трудовой отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение трудовых или государственных обязанностей, иные случаи, предусмотренные законодательством), то на этого конкретного работника такой перенос не распространяется.

Исходя из вышесказанного начисление за время, проведенное в трудовом отпуске, составит 440,00 бел. руб. (среднедневной заработок в размере 40,00 бел. руб. × 11 календарных дней).

Табель учета рабочего времени в мае 2017 г.:

Фактически отработано – 12 дней /120 ч.

Выходных и праздничных дней – 8 дней.

Дней неявок (трудовой отпуск) – 11 дней.

Сотруднику Иванову И.И. был предоставлен трудовой отпуск с 24 апреля 2017 г. на 28 календарных дней. Также им был предоставлен листок временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 28 апреля по 2 мая 2017 г. Сотрудник пожелал продлить трудовой отпуск в связи с болезнью.

Так как сотруднику Иванову И.И. средний заработок за время нахождения в трудовом отпуске был выплачен до его наступления (за 28 календарных дней) и сотрудник пожелал продлить отпуск на 5 календарных дней, перерасчет среднего заработка производить не следует.

Продление времени пребывания в трудовом отпуске также составит 5 календарных дней, невзирая на праздничный день.

Табель учета рабочего времени в апреле 2017 г.:

Фактически отработанно – 15 дней/120 ч.

Выходных и праздничных дней – 9 дней.

Дней неявок:

• трудовой отпуск – 3 дня;
• временная нетрудоспособность – 3 дня.

Табель учета рабочего времени в мае 2017 г.:

Фактически отработанно – 3 дня/24 ч.

Выходных и праздничных дней – 1 день.

Дней неявок:

• трудовой отпуск – 25 дней;
• временная нетрудоспособность – 2 дня.