Согласно информации Департамента государственной инспекции труда наибольшее количество нарушений связано с вопросами оплаты труда. В таблице рассмотрим типичные нарушения, допускаемые при выплате заработной платы (далее – зарплата) нанимателями чаще всего.
Вид нарушения
Требования законодательства
1
2
Нарушение периодичности и сроков выплаты зарплаты работникам, установленных коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами)
Наниматель обязан выдавать работникам зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 части первой ст. 55 ТК). По общему правилу выдача зарплаты должна осуществляться не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (часть первая ст. 73 ТК). Контракт может предусматривать выплату зарплаты не реже одного раза в месяц (п. 1 части первой ст. ...
