Ситуация: В бюджетную организацию здравоохранения 20.06.2018 принята специалист, трудовой отпуск которой согласно заключенному контракту составляет 27 календарных дней. В мае 2022 г. данная работница полностью использовала свой трудовой отпуск за рабочий год с 20.06.2021 по 19.06.2022. С 30 августа 2022 г. эта работница уходит в отпуск по беременности и родам и обращается с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска с 1 августа 2022 г. на 27 календарных дней за рабочий год с 20.06.2022 по 19.06.2023.

Вопросы:

Должна ли организация предоставить работнице трудовой отпуск, не запланированный в графике отпусков на 2022 г.? Если трудовой отпуск работнице положен, то какой продолжительности: 27 календарных дней или пропорционально отработанному времени?

1. Согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

При этом рабочий год, за ...