Ситуация: Работник бюджетной организации здравоохранения увольняется, не отработав полный календарный год. Кроме того, этот медицинский работник в течение 2022 г. не использовал трудовой отпуск и, соответственно, не получал единовременную выплату на оздоровление.
Вопрос:
Вправе ли учреждение здравоохранения произвести данному работнику единовременную выплату на оздоровление пропорционально отработанному времени?
Условия, при которых может производиться единовременная выплата на оздоровление (далее – ЕВО), должны быть определены в положении бюджетной организации здравоохранения, утвержденном руководителем.
В качестве примера приведем условия, которые может содержать положение о выплате ЕВО. Так, выплата ЕВО осуществляется:
1) из расчета 1,0 оклада (с 01.01.2022);
2) из размера оклада, который определяется на дату приказа об увольнении;
3) пропорционально отработанному ...
