Будет ли являться изменениями существенных условий труда перевод медицинского работника с индивидуальной материальной ответственности на коллективную?

ОТВЕТ:

Вопросы, касающиеся коллективной (бригадной) материальной ответственности, в т. ч. необходимости ее введения, перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, регулируются нормами ст. 406 ТК, а также постановления Минтруда от 14.04.2000 № 54 "Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответ­ственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности" (далее – постановление).

Согласно ст. 406 ТК наниматель вправе на основании коллективного договора утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых ...