Трудовой отпуск–2020: отзыв и замена оставшейся части компенсацией
499 просмотров

СИТУАЦИЯ: Работник учреждения здравоохранения ушел в отпуск на 40 календарных дней, из которых:

37 календарных дней – основной отпуск за работу в зоне Чернобыльской АЭС;

2 календарных дня – дополнительный поощрительный отпуск по контракту;

1 календарный день – отпуск за продолжительный стаж работы.

ВОПРОС:

Имеет ли наниматель право отозвать этого работника из отпуска через 14 календарных дней, а оставшуюся часть компенсировать согласно ст. 174 ТК?

В связи с вступлением в силу 28.01.2020 Закона от 18.07.2019 № 219-З "Об изменении законов" (далее – Закон), которым внесены изменения в ТК, ст. 162 ТК изложена в новой редакции и конкретизирует порядок суммирования трудовых отпусков.

Согласно ст. 155 ТК работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В новой редакции ст. 162 ТК регламентировано, что дополнительный отпуск ...