Работница бюджетной организации здравоохранения (является многодетной мамой), которая трудится на условиях дистанционной работы по месту жительства (прописано в дополнительном соглашении к контракту), просит предоставить еженедельный свободный оплачиваемый день.
Имеет ли наниматель право предоставить работнице свободный день при таких условиях работы?
ОТВЕТ:
Предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее – свободный день в месяц) закреплено в части первой ст. 265 ТК.
Дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю) предоставляется в соответствии с частью второй ст. 265 ТК.
Порядок и условия их предоставления определены соответственно в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от ...
