В бюджетной организации здравоохранения (основное место работы) работник трудится на 0,5 ставки.
На какую ставку он может еще работать по совместительству?
ОТВЕТ:
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК (например, в отношении спортсменов, тренеров) и иными законодательными актами.
Ограничение ...
