Рабочий год заканчивается 26.04.2022. Работница планирует взять первую часть трудового отпуска с 25.04.2022 в количестве 10 календарных дней (всего трудовой отпуск составляет 25 календарных дней).
Вправе ли наниматель предоставить часть отпуска менее 14 календарных дней?
ОТВЕТ:Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст. 167 ТК.
Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст. 168 ТК).
При этом в график отпусков на календарный год включаются неиспользованные трудовые отпуска ...
