Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 1 октября 2021 г. по 3 февраля 2022 г. (126 календарных дней). Размер пособия по беременности и родам за указанный период составил 908,14 руб. В период с 1 по 8 октября 2021 г. (8 календарных дней) она продолжала работать, поэтому пособие ей выплачено за период с 9 октября 2021 г. по 3 февраля 2022 г. (118 календарных дней) в размере 850,48 руб. Ребенок родился 5 декабря 2021 г. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначено женщине на 1-го ребенка 10 февраля 2022 г.
Имеет ли она право на доплату к пособию по беременности и родам (далее – доплата)? Как определяется размер доплаты?
ОТВЕТ:Работница имеет право на доплату.
Доплата установлена п. 7 ст. 9 Закона № 7-З[1].
Размер доплаты представляет собой разницу между размером пособия(й)[2] по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка (детей) по день, по который выплачено пособие по беременности и ...
