Ситуация: Работнику бюджетной организации 6 января 2025 г. исполнился 61 год. Контракт у работника истекает 31.01.2025. Уведомление о непродлении трудовых отношений работнику направлено 29.12.2024, с которым работник не согласен. К работнику применялись за 2024 г. устные замечания о невыполнении своих должностных обязанностей и написаны докладные записки.
Вопрос:
Вправе ли наниматель применить к работнику увольнение?
В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период.
Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо ...
