Ситуация: На запрос бюджетной организации "А" о выдаче характеристики поступил ответ бюджетной организации "Я", что по нормам Декрета от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее – Декрет № 5) выдача характеристики возможна после увольнения работника (т. е. с предыдущего места работы), а информация в ней – это персональные данные.
Вопрос:
Обязан ли наниматель выдать характеристику с настоящего места работы, если работник продолжает работать в бюджетной организации "Я"?
Частью второй п. 11 Декрета № 5 установлена обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации запрашивать:
характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них; сведения ...
