Подписание нового контракта или его продление до истечения срока действия старого – это точка невозврата. Юридически стороны уже договорились о продолжении отношений на новый срок.
СИТУАЦИЯ: Работнику бюджетной организации за месяц дали уведомление о продлении контракта. Он согласился, подписал приказ и сам контракт. Однако за несколько дней до конца срока старого контракта работник передумал и потребовал уволить его "в связи с истечением срока".
Вправе ли работник потребовать у нанимателя уволить его по окончанию срока действия контракта?
Согласно ст. 2613 ТК стороны должны предупредить друг друга не позднее чем за 1 месяц до истечения срока контракта письменно о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если контракт уже подписан обеими сторонами, считается, что соглашение о продолжении трудовых отношений достигнуто.
С этого момента у работника исчезает право требовать увольнения по п. 1 части второй ст. 35 ТК (истечение срока действия контракта). Подпись на ...
