Статья 190 ТК позволяет бюджетным организациям оплачивать краткосрочные социальные отпуска. Однако для работников бюджетных организаций введено жесткое условие: сохранение заработка возможно только в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
СИТУАЦИЯ: В соответствии с частями второй и третьей ст. 190 ТК в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем.
Означает ли это, что работнику бюджетной организации могут отказать в предоставлении такого отпуска (часть вторая ст. 190 ТК) в связи с недостаточностью средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда и какие при этом документы ...
