Виды выплат

(согласно перечню № 68)

Основные нормативные

положения

Обоснование выплаты

(нормативное регулирование)

1

2

3

1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Размеры доплат устанавливаются для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

Часть вторая ст. 67 ТК, подп. 2.5 приложения 1 к постановлению Минтруда от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6)

2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата

Ст. 69 ТК

Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлена следующая доплата за 1 ч работы в соответствующее время:

1) с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника;

2) со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы

П. 1 постановления Совмина от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни»

3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС)

Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда

Ст. 62 ТК

Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется на основании постановления Совмина от 14.06.2014 № 575 "О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда" (далее – постановление № 575) в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.
Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда

П. 2 постановления № 575

Отдельным категориям работников, работающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) исходя из условий, объема и качества выполняемых ими работ.
На эти цели предусматриваются дополнительные ассигнования из расчета 30 % от фонда заработной платы, исчисленного по исходным тарифным ставкам (окладам) указанных категорий работников, и распределяются по территориям в зависимости от уровня их радиоактивного загрязнения

Пп. 1 и 3 постановления Совмина от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление № 1842)

4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы устанавливаются доплаты.

Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.
На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышаются, указанная доплата производится в размере 55 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, в т.ч. врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, – в размере 70 % часовой тарифной ставки (оклада) работника

Ст. 70 ТК.

Подп. 1.6 приложения 1 к постановлению № 6

Примечание. Ночным считается время с 22:00 до 06:00.

Ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время

Ст. 117, 70 ТК

5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части

Для работников бюджетных организаций, непосредственно обслуживающих население, для которых по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше 2 ч, руководители могут в пределах фонда заработной платы устанавливать доплаты за отработанное время в размере до 50 %

тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц

Ст. 127 ТК, подп. 2.6 приложения 1 к постановлению № 6

6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)

За работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан применить в качестве низшей границы оплаты труда государственный минимальный стандарт в области оплаты труда – МЗП (месячную или часовую)

Ст. 59 ТК, абзац второй ст. 1 Закона
№ 124-З

7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 ТК

Данные компенсации выплачиваются при служебных командировках

Ст. 95 ТК

Размеры возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь:
за проживание вне места жительства (места пребывания) для покрытия дополнительных личных расходов – суточные в размере 7,00 руб. за каждый день командировки;
за проживание вне места жительства (места пребывания) для покрытия дополнительных личных расходов – суточные при однодневных служебных командировках и командировках в другую местность, находящуюся на незначительном расстоянии от места постоянной работы, – 3,50 руб.;
без представления подлинных документов, подтверждаю-
щих оплату расходов по найму жилого помещения, – 2,50 руб. в сутки

Постановление Минфина от 16.06.2016 № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках»

Возмещения расходов при служебных командировках за границу производится в пределах установленных норм командировочных расходов

Постановление Минфина от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу»

В связи с переездом на работу в другую местность

Ст. 96 ТК

За подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом

Ст. 99 ТК

За износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику

Ст. 106 ТК

8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения)

Работникам, приехавшим на работу в районы, подвергшиеся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС:

при заключении первого контракта сроком на 5 лет гарантируются единовременные выплаты в размере 200 базовых величин;

при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта – в размере 300 базовых величин;

выдается единовременное пособие в размерах, определенных с применением коэффициентов к базовой величине на день выплаты, в зависимости от зоны радиоактивного загрязнения и срока действия контракта от 15 до 75 базовых величин

Ст. 327 ТК, пп. 2 и 4 постановления
№ 1842

9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация

Часть первая ст. 161 и часть первая
ст. 179 ТК

10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах

Размер и порядок осуществления выплат устанавливаются нанимателями в локальных нормативных правовых актах, трудовых договорах с работниками

Ст. 63 и 364 ТК

11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подп. 1.4. Декрета от 07.12.2012 № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности» (далее – Декрет № 9)

В период действия контракта работникам базовых организаций производится ежемесячная выплата в размере, определяемом нанимателем, в сроки, установленные в базовых организациях для выплаты заработной платы

Подп. 1.4 Декрета № 9

12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в т.ч.:

к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);

к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;

при выходе на пенсию;

при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;

в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;

на питание, проезд, по найму жилого помещения;

на приобретение учебной и методической литературы;

отдельным категориям работников, в т.ч.:

– инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;
– молодым специалистам в соответствии с законодательством

Размер и порядок осуществления выплат устанавливаются нанимателями в локальных нормативных правовых актах

Ст. 364 ТК