Ситуация: Коллективным договором государственного учреждения здравоохранения предусмотрено деление отпуска на 3 части. У работника основной отпуск составляет 24 дня, поощрительный отпуск за контракт – 5 дней, ненормированный – 1 день и 4 дня – за работу во вредных условиях (трудовой отпуск составляет 34 календарных дня). Работник брал одну часть отпуска 3 дня, вторую часть отпуска 19 дней.
Вопрос:
Можно ли заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией?
Часть первая ст. 174 ТК предусматривает, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными ЛПА. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и ...
