Ситуация: В государственном учреждении здравоохранения работник, имеющий 3-ю группу инвалидности, работает в должности заместителя заведующего отделением на 0,75 штатной единицы. В штатном расписании указанная должность имеется в объеме 1,0 штатной единицы. В индивидуальной программе реабилитации инвалида данного работника в требованиях к характеру и условиям труда инвалида указано: неполное рабочее время (день/неделя) – уменьшение на 25 % относительно установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Вопрос:
Вправе ли учреждение здравоохранения установить такому работнику совмещение этой же должности с доплатой в размере 25 % (с согласия работника)?
Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
