Ситуация: В бюджетной организации здравоохранения в связи с производственной необходимостью медицинскому работнику по предложению нанимателя и с согласия работника был прерван трудовой отпуск (отзыв из отпуска). Согласно ст. 174 ТК этому работнику за неиспользованные дни отпуска была выплачена денежная компенсация.
Вопрос:
Необходимо ли увеличивать плановый фонд оплаты труда (далее – ФОТ) на сумму данной компенсации?
В соответствии с частью второй ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). В то же время неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Справочно Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней ...
