Ситуация: Трудовой отпуск работника государственного учреждения здравоохранения составляет 33 календарных дня. За период 26.06.2023–25.06.2024 работник использовал 21 календарный день.
С 26.06.2024 изменилась продолжительность трудового отпуска на 34 календарных дня. В июле 2025 г. работник планирует взять часть отпуска за 2024–2025 гг. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период 26.06.2023–25.06.2024.
Вопрос:
Из расчета какой продолжительности отпуска рассчитать компенсацию: 33 или 34 календарных дня?
Согласно изменениям, внесенным в ст. 151 ТК и вступившим в силу 01.01.2024, продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.
Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться ...
