Ситуация: В 2021 г. работница вышла замуж за иностранца и уехала жить за границу (но паспорт и регистрация остались белорусские). По определенным причинам наниматель решил продолжить с ней трудовые отношения и оформил ее как работника-надомника. Когда с данной работницей в последний раз продлевали контракт, она утверждала, что нигде больше не работает. Недавно она сообщила, что собирается в декретный отпуск, прислала листок нетрудоспособности, оформленный за границей (с переводом на русский язык). По данным из листка нетрудоспособности в организации стало известно, что она уже полгода официально работает за границей. В результате получается, что работница оформлена по основному месту работы в Республике Беларусь и за границей.
Вопрос:
Каковы действия нанимателя при увольнении беременной работницы?
Норма ст. 3 ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики ...
