Ситуация: В организации экономист уходит в трудовой отпуск. Исходя из сложившейся ситуации, обязанности экономиста наниматель предполагает возложить на главного экономиста с установлением ему доплаты.
Вопрос:
Правомерны ли действия нанимателя?
Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Применительно к приведенной ситуации дополнительная работа может выполняться в виде:
совмещения должностей служащих – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня; расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником ...
