СИТУАЦИЯ: В организацию принят работник, которому установлена III группа инвалидности (инвалид с детства), он же является пенсионером.
С ноября 2019 г. по настоящее время данный работник находится на больничном непрерывно. В одном больничном поставлен диагноз под кодом 177, в другом больничном – под кодом Е11.
В начале марта срок отсутствия на работе в результате временной нетрудоспособности данного работника составил 4 месяца.
ВОПРОСЫ:
Возможно ли увольнение инвалида III группы по п. 5 ст. 42 ТК (в связи с отсутствием на работе в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности)? Распространяются ли в данном случае ограничения, установленные ст. 283 ТК? Необходимо ли уведомление профсоюза, и если да, то в какой срок?1.В п. 5 ст. 42 ТК предусмотрено увольнение по инициативе нанимателя в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если ...
