Молодой специалист представил в отдел кадров бюджетной организации повестку, согласно которой он должен 04.04.2022 явиться в военный комиссариат для призыва на военную службу.
Можно ли уволить молодого специалиста, по какому основанию и с какой даты? Какие выплаты должны быть ему произведены при увольнении?
ОТВЕТ:Запрещается увольнение молодого специалиста до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу. Исключением является в т. ч. случай призыва работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК).
В данном случае инициатором увольнения является орган, не являющийся стороной трудового договора, – военный комиссариат. Его предписания обязательны как для работника, так и для нанимателя.
Дата увольнения согласовывается по соглашению между нанимателем и работником. При этом она должна предшествовать дате призыва, указанной в повестке.
Следовательно, работник ...
