Работнику бюджетной организации с 4 апреля 2022 г. предоставлен трудовой отпуск. В расчетном периоде для расчета отпускных есть месяц, в котором работник был отозван из отпуска с выплатой компенсации в денежной форме за неиспользованные дни отпуска (далее – денежная компенсация).
Является ли такой месяц полным и следует ли его исключать из расчета при определении размера отпускных сумм?
ОТВЕТ:Правила определения среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, установлены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
По общему правилу средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).
В случае, если в составе месяцев, принимаемых для исчисления ...
