Ситуация: Работнику присвоена 2-я группа инвалидности. В заключении МРЭК – нетрудоспособен. В организацию пришло только заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК), индивидуальной программы реабилитации инвалида – нет. И наниматель, и сам работник заинтересованы в том, чтобы он остался на работе (хотя бы несколько часов в день).
Вопрос:
Каковы действия нанимателя?
В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 3 ст. 42 ТК.
При увольнении работника по указанному основанию в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медико-социальной экспертизы, проводимой МРЭК, с оформлением заключения МРЭК, индивидуальной программы ...
