Ситуация: В бюджетной организации сотрудник привлекается к работе в выходной день, взамен которого этот работник берет другой день отдыха.

Вопрос:

В пределах какого времени организация обязана предоставить ему этот выходной: в течение этого же месяца или в любое время?

Компенсацию за работу сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регулирует ст. 69 ТК, которая определяет два вида компенсации: повышенную оплату труда за работу в такие дни или неоплачиваемый день отдыха.

Справочно Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая ст. 90 ТК).

Согласно части первой ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных ...