Ситуация: В бюджетной организации иногда возникают ситуации, когда работник не может оформить трудовой отпуск в сроки, установленные графиком трудовых отпусков, или возникает необходимость перенести или продлить отпуск.
Вопросы:
В каких случаях можно продлить или перенести отпуск работнику бюджетной организации? Какие документы при этом составляются?1. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При этом трудовым законодательством закреплено право работника на перенос или продление трудового отпуска работнику. Так, согласно части первой ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
Временная нетрудоспособность работника и отпуск по беременности и родам должны подтверждаться листком нетрудоспособности, выдаваемым организацией здравоохранения в порядке, предусмотренном законодательством;
