ВОПРОС

В настоящее время отсутствует необходимость в проставлении печати в трудовой книжке работника при его увольнении.

Будет ли нарушением ее проставление?

ОТВЕТ:

Нет, это не будет нарушением. Хотя обязательное требование использовать печать отменено, ее наличие в трудовой книжке не делает запись недействительной и не влечет штрафных санкций для нанимателя.

Готовое решение

С 4 апреля 2018 г. в Республике Беларусь действует упрощенный порядок. Наниматели вправе не заверять печатью записи в трудовых книжках (вкладышах к ним) работников и дубликатах трудовых книжек, а также в расписке о получении трудовой книжки и книге учета движения трудовых книжек.

Это правило работает независимо от того, использует организация печать в своей деятельности или нет. Даже если у организации имеется официальная печать, можно законно оставить запись об увольнении только с подписью ответственного лица.

Рекомендации редактора

Содержание
1 ... 16 17 18