ВОПРОС 

В бюджетной организации возникла необходимость перевести (временно) сотрудника на неполное рабочее время (0,5 штатной единицы).

Должен ли наниматель вносить в штатное расписание изменения в случае временного перевода работников на режим работы с неполным рабочим временем – 0,5 штатной единицы?

ОТВЕТ:

Нет, не требуется внесение изменений в штатное расписание организации по соответствующей позиции в части уменьшения ее доли до 0,5 штатной единицы.

Как оформить перевод без лишних бумаг

Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. 118 и 289 ТК. На основании части первой ст. 289 ТК неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом некоторым работникам в случаях, определенных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Справочно

Под неполным рабочим ...