Ситуация: При составлении графика отпусков на 2022 г. в бюджетной организации одновременно троим работникам одного и того же структурного подразделения запланирован трудовой отпуск в марте.

Вопрос:

В каких случаях и при выполнении каких условий дни трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией?

Замена трудового отпуска (его части) денежной компенсацией возможна в трех случаях:

в порядке, предусмотренном ст. 161 ТК; в случае отзыва работника из отпуска (части вторая – пятая ст. 174 ТК); при увольнении работника (ст. 179 ТК).

Рассмотрим подробнее каждый случай.

Замена отпуска денежной компенсацией (ст. 161 ТК)

Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению ...