Ситуация: Работник бюджетной организации вступает в должность, по которой предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Вопросы:
Каким образом поступить нанимателю при расчете отпуска: расчет произвести с момента заключения контракта или с момента внесения изменений в коллективный договор? Необходимо ли издавать дополнительный приказ, определяющий количество дней за ненормированный рабочий день, либо достаточно прописать это условие в контракте?Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также работы у другого нанимателя (ст. 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК). Справочно Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. ...
