В бюджетной организации срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца установлен 9-го числа следующего месяца. Организация планирует выплатить заработную плату за август 2024 г. 6 сентября.
Является ли выплата заработной платы раньше установленного в трудовом договоре (контракте) срока нарушением трудового законодательства, если эта выплата не вызвана попаданием выплаты на выходной день?
ОТВЕТ:Нормами п. 4 части первой ст. 55 ТК установлено, что наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
В то же время частью первой ст. 73 ТК определено, что выплата заработной платы производится регулярно, в дни, которые определены в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.
Следовательно, срок выплаты заработной платы – это конкретные дни (числа месяца).
При этом частью третьей ст. 10.12 КоАП ...
