Ситуация: С 12.12.2024 законодательство содержит запрет устанавливать молодым специалистам неполное рабочее время, т. е. уменьшенное по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени – неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).
Исключение составляют случаи, когда наниматель обязан устанавливать работнику неполное рабочее время (часть третья п. 13 Положения № 572[1]).
Вопрос:
Вправе ли наниматель принять молодого специалиста на неполное рабочее время?
Итак, с 12.12.2024 запрещено принимать молодых специалистов на работу с неполным рабочим временем или устанавливать им неполное рабочее время.
Согласно части первой п. 14 Положения № 572 бюджетные организации – заказчики кадров обязаны указывать в подтверждении о возможности трудоустройства выпускников сведения об условиях их работы, в т. ч. полном (неполном) рабочем ...
