Ситуация: Работающий в бюджетной организации по срочному трудовому договору (актуальный договор был заключен 02.05.2025) в июне 2025 г. закончил учреждение высшего образования. С 01.08.2025 этот работник должен приступить в данной организации по распределению в качестве молодого специалиста. Однако 17.07.2025 поступил на более высшую форму получения образования (магистратуру) на дневную форму обучения.
Вопрос:
Обязан ли наниматель уволить этого молодого специалиста по его письменному заявлению в связи с зачислением на дневную форму обучения при предъявлении выписки из приказа о зачислении на дневную форму обучения?
В силу требований п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
В отношении увольнения молодого специалиста в период обязательной отработки по распределению на работу следует отметить, что в соответствии с частью первой п. 34 Положения о порядке распределения, ...
