У работника организации имеется оставшаяся часть трудового отпуска в количестве 12 календарных дней за 2021–2022 гг. и полный трудовой отпуск в количестве 27 календарных дней за 2022–2023 гг. Работник планирует забрать весь указанный отпуск, а через 14 дней отозваться.
Вправе ли наниматель действовать таким образом?
ОТВЕТ:Вправе, при условии использования работником не менее 14 календарных дней отпуска за текущий рабочий год и производственной необходимости для отзыва работника с его согласия из трудового отпуска.
В соответствии с частями второй – пятой ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не ...
