Наниматель продлил контракт с работницей до окончания отпуска по беременности и родам.
После рождения ребенка контракт надо продлить на новый срок. Работница написала заявление с просьбой продлить контракт с ней до исполнения ребенку 5 лет. При этом до истечения максимального срока действия заключенного контракта (5 лет) остается меньше 3 лет, т. е. продлить действующий контракт не получается даже до исполнения ребенку возраста 3 лет.
Как должен поступить наниматель?
ОТВЕТ:Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (абзац пятый части первой ст. 1 ТК).
Глава 181 ТК регулирует особенности труда работников, с которыми заключаются контракты. В частности, ст. 2615 ТК предусмотрены определенные гарантии при продлении (заключении нового) контракта с отдельными категориями работников, направленные на их защиту.
Согласно части третьей ...
