СИТУАЦИЯ: Руководитель бюджетной организации на протяжении длительного времени принимает работника на работу по срочному трудовому договору, а не по контракту. Следовательно, из года в год данному работнику недоплачивается заработная плата, хотя он выполняет такую же работу, как и те работники, с которыми заключены контракты, имеет ту же квалификацию и стаж более 15 лет.

ВОПРОС:

Нарушается ли в приведенной ситуации трудовое законодательство?

В соответствии с нормами ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:

неопределенный срок; определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время ...