Между нанимателем и работником заключен контракт на один год. Работник добросовестный. Истекает срок действия контракта.
Имеет ли право наниматель предложить работнику продление контракта на один год?
ОТВЕТ: Такого права у нанимателя нет, если работник не имеет не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 2613 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
С 28 января 2020 г. продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено ...
