В соответствии с трудовым законодательством наниматель вправе предоставлять работникам дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы согласно ст. 159 ТК, а также дополнительный поощрительный отпуск согласно ст. 160 ТК.

Кто и где определяет категорию работников, которым они предоставляются?

За счет каких источников выплачиваются указанные отпускные?

Ответ:

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может предоставляться работникам бюджетных организаций, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации. Его максимальная продолжительность не более 3 календарных дней. Максимальная продолжительность данного отпуска не может быть более 3 календарных дней.

Категории работников, конкретная продолжительность отпуска, продолжительность стажа работы, а также зависимость продолжительности отпуска от продолжительности стажа работы могут быть определены в коллективном договоре, в трудовом договоре, ином ЛПА, а также приказом (распоряжением) нанимателя ...