В настоящее время в бюджетной организации продолжительность трудового отпуска составляет 25 календарных дней (24 дня – основной, 1 день – по контракту).

В сентябре планируется добавить еще один день дополнительного отпуска за работу по контракту (т. е. в общем станет не 25 календарных дней, а 26).

Необходимо ли работникам, которые уже были в отпуске (рабочий период продолжается), предоставлять еще один день отпуска?

ОТВЕТ:

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года в случае:

предоставления его за первый рабочий год до 6 месяцев работы (ст. 166 ТК); при необходимости выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ст. 179 ...