Нормами п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), предусмотрено внесение сведений о заключении срочного трудового договора. При этом уточняется, что в трудовую книжку не вносятся сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору (п. 11 Инструкции).
Как правильно внести запись в трудовую книжку работнику, принятому на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
ОТВЕТ:
Итак, нормы п. 11 Инструкции устанавливают перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку работника.
Условие о заключении срочного трудового договора должно быть в обязательном порядке обусловлено срочным характером предстоящей работы и отражено, в первую очередь, в трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу.
Норма о невнесении сведений об условии выполнения ...
