Ситуация: Работнику бюджетной организации установлена 4-дневная рабочая неделя: на одной неделе график работы с понедельника по четверг, на следующей – со вторника по пятницу, на третьей – понедельник, вторник, четверг и пятница.
Вопрос:
Обязательно ли закреплять в приказе, какие дни установлены рабочими?
Согласно ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, в частности, о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК).
Примечание. При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.
